Blog - Competencia Humana

Sinergia | Artículo 4 Res. 2646 de 2008

3 febrero, 20263 febrero, 2026 por Alexander Bonilla Comentarios cerrados

La sinergia del Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008: el concepto más ignorado en la gestión del riesgo psicosocial La Resolución 2646 de 2008 es la base normativa de la gestión del riesgo psicosocial en Colombia. Sin embargo, a más de quince años de su expedición, uno de sus conceptos centrales sigue siendo malinterpretado, simplificado o ignorado: la sinergia. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué dice realmente el Artículo 4, por qué evaluar solo con cuestionarios es insuficiente y cómo esta idea explica muchos de los errores que hoy se repiten en diagnósticos, intervenciones y sistemas de vigilancia. ¿Qué dice el Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008? El Artículo 4 establece que: "Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas pueden verse potenciadas y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales."Este enunciado cambia por completo la lógica tradicional de evaluación del riesgo psicosocial. La norma deja claro que la carga...

Ley 1566 de 2012

3 febrero, 20263 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Ley 1566 de 2012: lo que las empresas deben entender sobre consumo de sustancias y salud mental en el trabajo La Ley 1566 de 2012 es una de las normas más subestimadas en la gestión de la salud mental laboral en Colombia. Aunque suele leerse como una ley del sector salud, su contenido tiene implicaciones directas para las empresas, el SG-SST, las ARL y la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo. Si lideras Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué establece realmente la Ley 1566, por qué sigue plenamente vigente y cómo se conecta con la gestión del riesgo psicosocial que hoy exige la normativa laboral. ¿Por qué surge la Ley 1566 de 2012? La Ley 1566 parte de un reconocimiento clave que cambió el enfoque normativo en Colombia: El consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas es un asunto de salud pública, no un problema moral ni disciplinario. Desde el artículo 1, la ley establece que estas condiciones...

Decreto Ley 1295 de 1994

3 febrero, 20263 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Decreto Ley 1295 de 1994: el origen del Sistema de Riesgos Laborales y lo que aún hoy muchas empresas no están gestionando bien El Decreto Ley 1295 de 1994 es la columna vertebral del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Aunque fue expedido hace más de 30 años, sigue siendo el fundamento jurídico de muchas de las obligaciones actuales en seguridad, salud en el trabajo y prevención del riesgo, incluyendo los factores psicosociales. Sin embargo, en la práctica, muchas organizaciones lo reducen a un tema de afiliación a la ARL y pago de cotizaciones, dejando de lado su propósito real: prevenir, proteger y controlar los riesgos derivados del trabajo. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué establece realmente la Ley 1295, cómo se conecta con la normatividad actual (Decreto 1072, Resolución 2646, Resolución 2764 y Decreto 728 de 2025) y por qué ignorar su enfoque preventivo genera riesgos legales, técnicos y humanos. ¿Por qué surge el Decreto Ley 1295 de 1994?...

Decreto 1072 de 2015

2 febrero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Decreto 1072 de 2015: cómo entender el SG-SST más allá del cumplimiento normativo El Decreto 1072 de 2015 es la columna vertebral de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Sin embargo, a casi una década de su expedición, muchas organizaciones siguen viéndolo como un checklist documental, cuando en realidad plantea un modelo de gestión integral del riesgo, con implicaciones directas sobre la salud mental, el estrés laboral y los factores psicosociales. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué propone realmente el Decreto 1072, por qué la evaluación aislada no es suficiente y cómo este decreto explica gran parte de los errores que hoy aparecen en auditorías y visitas del Ministerio del Trabajo. ¿Qué es el Decreto 1072 de 2015 y por qué es tan importante? El Decreto 1072 de 2015 compila y reglamenta las disposiciones del sector trabajo, y en su Libro 2, Parte 2, Título 4, establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su propósito central es...

Decreto 728 de 2025

2 febrero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Decreto 728 de 2025: guía práctica para líderes de Talento Humano y SST en Colombia El Decreto 728 de 2025 marca un nuevo punto de inflexión en la gestión de la salud mental en el trabajo en Colombia. Más que una norma adicional, este decreto aterriza y vuelve exigibles acciones que durante años se mencionaron en la normativa, pero que pocas organizaciones gestionaban de forma estructural. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué exige realmente el Decreto 728, cómo se articula con la evaluación de riesgo psicosocial y qué cambia cuando la salud mental deja de ser solo un diagnóstico para convertirse en gestión permanente. ¿Por qué surge el Decreto 728 de 2025? El Gobierno parte de varias realidades que ya no se podían ignorar: La salud mental es un asunto laboral, no solo clínico La Ley 1616 de 2013 ya había establecido que la promoción y prevención en salud mental también ocurre en el trabajo, y que las empresas, con apoyo...

Ley 2460 de 2025

31 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Ley 2460 de 2025 Salud Mental: el nuevo marco de la salud mental en Colombia y su impacto en las organizaciones La Ley 2460 de 2025 marca un antes y un después en la forma en que Colombia concibe, protege y gestiona la salud mental. No se trata solo de una reforma legal: es un cambio de paradigma, que traslada la salud mental desde un enfoque reactivo y clínico hacia un enfoque preventivo, promocional, comunitario y transversal. Para líderes de Talento Humano, SST y SG-SST, esta ley redefine responsabilidades, expectativas y oportunidades. ¿Qué es la Ley 2460 de 2025 y por qué es tan relevante? La Ley 2460 modifica y amplía la Ley 1616 de 2013, fortaleciendo el derecho fundamental a la salud mental y estableciendo medidas claras para: Promoción del bienestar psicológico Prevención de trastornos mentalesAtención integral e integradaCuidado de la salud mental en entornos educativos, laborales, comunitarios y familiares La salud mental deja de ser un asunto exclusivo del sector salud y se convierte en una responsabilidad compartida del Estado, las instituciones...

Resolución 2764 de 2022

31 enero, 20263 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Guía práctica para líderes de Talento Humano y SST en Colombia La Resolución 2764 de 2022 marca un punto de inflexión en la gestión del riesgo psicosocial y la salud mental laboral en Colombia. Más que una actualización normativa, esta resolución busca corregir errores históricos en la forma en que las empresas evalúan, interpretan e intervienen el estrés laboral. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué exige realmente la norma, cómo aplicarla correctamente y qué riesgos existen cuando se evalúa solo “para cumplir”. ¿Por qué surge la Resolución 2764 de 2022? El Ministerio del Trabajo parte de tres realidades contundentes: 1. La salud mental es un asunto laboral, no solo clínico. La Ley 1616 de 2013 obliga a las empresas, con apoyo de las ARL, a monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial como parte del SG-SST. 2. El estrés laboral es masivo en Colombia. Las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo evidenciaron que: 2 de cada 3 trabajadores se sienten expuestos a factores psicosocialesEntre el...

Clima organizacional y SVE

26 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Cómo el clima organizacional alimenta el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Un clima saludable empieza con la vigilancia adecuadaEn Colombia, la gestión del clima organizacional ya no es solo una práctica de cultura o bienestar: es una pieza clave dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial (SVE-FRPS).La relación entre clima y vigilancia se explica por una razón sencilla: lo que perciben las personas sobre su entorno de trabajo refleja directamente su bienestar psicosocial.Cuando el clima se deteriora (por liderazgo inadecuado, sobrecarga, falta de apoyo o comunicación deficiente) los riesgos psicosociales aumentan.Por eso, las empresas que integran la evaluación de clima dentro de su SVE logran detectar a tiempo señales tempranas de riesgo y cumplir simultáneamente con los requerimientos del SG-SST y las normas de salud mental laboral. El marco normativo que respalda la integración Esta conexión entre el clima organizacional y el SVE no es una tendencia, sino una obligación técnica y normativa que se sustenta en cuatro pilares legales:1....

Clima Organizacional y Salud Mental

26 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Del diagnóstico al sistema vivo: la nueva era del clima organizacional Un cambio de era en la gestión del clima organizacionalDurante años, las evaluaciones de clima organizacional se entendieron como fotografías del estado emocional de una empresa: Una medición puntual para saber “cómo se sienten los colaboradores”.El mundo laboral ha cambiado, y con él, la forma de comprender el bienestar en las organizaciones.Hoy, el clima ya no se concibe como un diagnóstico aislado, sino como un sistema vivo de información estratégica que se actualiza, se conecta con otros datos y permite gestionar activamente la salud mental, la motivación y el compromiso.Este cambio responde a una nueva realidad normativa y cultural:La Resolución 2646 de 2008 estableció la importancia de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.La Resolución 2764 de 2022 reforzó la necesidad de contar con sistemas de vigilancia continua.Y la Ley 2460 de 2025 ratificó la salud mental en la categoría de derecho fundamental, comprometiendo a las organizaciones a protegerla.En...

Resolución 2646 de 2008

26 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la organización Guía experta para líderes de talento humano (Resolución 2646 de 2008)Durante años, muchas organizaciones han entendido la evaluación del riesgo psicosocial como un requisito operativo más del SG-SST. Sin embargo, la Resolución 2646 de 2008 fue concebida con un propósito mucho más profundo: proteger la salud mental de los trabajadores a través de la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores psicosociales en el trabajo.Para los líderes de talento humano, comprender esta norma no es solo una obligación legal. Es una oportunidad estratégica para leer la organización desde la salud, el comportamiento y el bienestar, y anticiparse a problemas de clima, desempeño, rotación y ausentismo.Este artículo te explica qué exige realmente la Resolución 2646, cómo se evalúan los factores psicosociales y cuál es el rol clave del liderazgo organizacional en este proceso. ¿Qué busca la Resolución 2646 de 2008? La Resolución 2646 establece las responsabilidades de los empleadores frente a la identificación,...