Clima Organizacional 360
Lleva tu sistema de evaluación del “Clima Organizacional” al siguiente nivel con People Analytics.
¿Problemas con la motivación del equipo? ¿Alto índice de rotación? ¿Conflictos internos? ¿Necesitas intervenir el clima organizacional? ¿Quieres saber cómo se expresan tus colaboradores de tu empresa? ¿Quieres explorar motivación, compromiso y satisfacción de tus colaboradores?
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Olvídate de las mediciones estándar y descubre una solución hecha a tu medida. Personaliza tu enfoque para crear un sistema de vigilancia y monitoreo permanente que se adapte verdaderamente a la singularidad de tu organización.
Nuestra evaluación no es solo un proceso estándar. Nos adaptamos a la cultura única de tu empresa, asegurando relevancia y precisión en cada análisis.
Clima
Organizacional
El Clima Organizacional es el reflejo del estado emocional de una organización, construido a partir de experiencias y percepciones de sus “stakeholders” (Colaboradores, proveedores, clientes, usuarios).
La evaluación del Clima Organizacional captura la conexión emocional entre los colaboradores y aspectos fundamentales como la estrategia, normas, valores, procesos, recursos, liderazgo y relacionamiento, para determinar motivación, compromiso, satisfacción y bienestar. La gestión efectiva de estos elementos es crucial para asegurar la sostenibilidad a largo plazo de la organización, promoviendo un ambiente laboral saludable y productivo.
Recalcamos la importancia de una visión holística del clima organizacional, reconociendo que es una construcción compleja que influye y es influenciada por una amplia gama de factores, tanto internos como externos a la organización.
Modelo del Clima Organizacional 360
basado en datos.
Usuarios
Estrategia
Misión
Visión
Valores
Políticas
Transformación Digital
Procesos
De direccionamiento
De realización
De apoyo
Estructuras
Recursos para el trabajo
Personas
Liderazgo
Sinergia
Bienestar
Estrategia
Este componente asegura que la dirección y los objetivos de la organización estén bien definidos y sean entendidos por todos. La inclusión de la transformación digital en la estrategia es particularmente relevante, ya que refleja la importancia de adaptarse a las tendencias tecnológicas actuales.
Consecuencias de Omitir:
Sin feedback sobre la claridad de la estrategia y la integración de la tecnología, la organización puede perder orientación, perdiendo eficiencia y relevancia en un mercado en constante cambio.
Procesos
Los procesos son el núcleo de cómo se lleva a cabo el trabajo en la organización. Su optimización y alineación con la estrategia y las necesidades de los clientes/usuarios son fundamentales para la operatividad y el éxito
Importancia de la Omisión:
No abordar adecuadamente los procesos puede llevar a ineficiencias operativas, reducción de la calidad del servicio al cliente y una falta de capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno
Recursos para el trabajo
Este componente enfatiza la importancia de contar con los recursos adecuados. Los recursos tecnológicos son especialmente cruciales para apoyar la transformación digital.
Importancia de la Omisión:
No abordar adecuadamente los procesos puede llevar a ineficiencias operativas, reducción de la calidad del servicio al cliente y una falta de capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno
Bienestar
- Motivación 0%
- Compromiso 0%
- Satisfacción 0%
- Salud 0%
Cultura
- Estrategia
- Políticas y Valores
- Procesos
- Recursos para el trabajo
- Relacionamiento
- Clientes/Usuarios
Bienestar
- Motivación 80%
- Compromiso 85%
- Satisfacción 83%
- Salud 90%
¿Cómo lo
hacemos?
Entregables
Clima Organizacional 360
- Reporte en formatos Excel y PDF.
- Visualice los resultados de una manera interactiva con Power BI. Datos claros, accesibles y potentes a su disposición para tomar decisiones informadas.
- Plan de acción con recomendaciones idóneas para mejorar el clima organizacional y el ecosistema de datos.
- Ecosistema People Analytics – Sistema de monitoreo y vigilancia permanente.
Ecosistema People Analytics
Este servicio avanzado analiza y une aspectos clave del ambiente laboral, SGSST, factores psicosociales y bienestar integral para ofrecer una visión holística de la empresa. Permite entender y mejorar la motivación, compromiso y satisfacción de los empleados. Proporciona diagnósticos y soluciones estratégicas para fomentar un ambiente de trabajo óptimo. La salud mental y el bienestar son esenciales para el éxito sostenido de la organización.
Equipo de
Trabajo
Una alianza estratégica de mentes brillantes y experimentadas en el ámbito del talento humano y la tecnología. Al frente, contamos con una selección de expertos en Recursos Humanos, cuya extensa experiencia en gestión humana ha sido la piedra angular de numerosas transformaciones organizacionales exitosas.
Elevando nuestro equipo a nuevas alturas, los científicos de People Analytics aportan una comprensión profunda de todos estos dominios, uniendo la práctica de RRHH, la agudeza en el desarrollo de software y la precisión de la estadística. Son ellos quienes, con su experiencia integral y su conocimiento experto, descifran los patrones humanos detrás de los grandes volúmenes de datos.
A su lado, se encuentran nuestros ingenieros de software, cuya habilidad para desarrollar plataformas robustas para la recolección, alojamiento, procesamiento y visualización de datos es inigualable, garantizando una gestión de información fluida y eficaz. Esta convergencia de disciplinas nos permite no solo entender la realidad actual de su fuerza laboral, sino también prever y moldear el futuro de su organización a través de una gestión del talento humanamente enriquecida y basada en datos.
Conéctese con nosotros y dé el salto hacia la excelencia operativa. Al abrazar la ciencia de datos, la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, llevaremos su clima organizacional a la vanguardia de la 4ta revolución industrial