Vigilancia epidemiológica - Competencia Humana

Decreto 1072 de 2015

2 febrero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Decreto 1072 de 2015: cómo entender el SG-SST más allá del cumplimiento normativo El Decreto 1072 de 2015 es la columna vertebral de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Sin embargo, a casi una década de su expedición, muchas organizaciones siguen viéndolo como un checklist documental, cuando en realidad plantea un modelo de gestión integral del riesgo, con implicaciones directas sobre la salud mental, el estrés laboral y los factores psicosociales. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué propone realmente el Decreto 1072, por qué la evaluación aislada no es suficiente y cómo este decreto explica gran parte de los errores que hoy aparecen en auditorías y visitas del Ministerio del Trabajo. ¿Qué es el Decreto 1072 de 2015 y por qué es tan importante? El Decreto 1072 de 2015 compila y reglamenta las disposiciones del sector trabajo, y en su Libro 2, Parte 2, Título 4, establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su propósito central es...

Resolución 2764 de 2022

31 enero, 20263 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Guía práctica para líderes de Talento Humano y SST en Colombia La Resolución 2764 de 2022 marca un punto de inflexión en la gestión del riesgo psicosocial y la salud mental laboral en Colombia. Más que una actualización normativa, esta resolución busca corregir errores históricos en la forma en que las empresas evalúan, interpretan e intervienen el estrés laboral. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué exige realmente la norma, cómo aplicarla correctamente y qué riesgos existen cuando se evalúa solo “para cumplir”. ¿Por qué surge la Resolución 2764 de 2022? El Ministerio del Trabajo parte de tres realidades contundentes: 1. La salud mental es un asunto laboral, no solo clínico. La Ley 1616 de 2013 obliga a las empresas, con apoyo de las ARL, a monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial como parte del SG-SST. 2. El estrés laboral es masivo en Colombia. Las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo evidenciaron que: 2 de cada 3 trabajadores se sienten expuestos a factores psicosocialesEntre el...

Clima organizacional y SVE

26 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Cómo el clima organizacional alimenta el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Un clima saludable empieza con la vigilancia adecuadaEn Colombia, la gestión del clima organizacional ya no es solo una práctica de cultura o bienestar: es una pieza clave dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial (SVE-FRPS).La relación entre clima y vigilancia se explica por una razón sencilla: lo que perciben las personas sobre su entorno de trabajo refleja directamente su bienestar psicosocial.Cuando el clima se deteriora (por liderazgo inadecuado, sobrecarga, falta de apoyo o comunicación deficiente) los riesgos psicosociales aumentan.Por eso, las empresas que integran la evaluación de clima dentro de su SVE logran detectar a tiempo señales tempranas de riesgo y cumplir simultáneamente con los requerimientos del SG-SST y las normas de salud mental laboral. El marco normativo que respalda la integración Esta conexión entre el clima organizacional y el SVE no es una tendencia, sino una obligación técnica y normativa que se sustenta en cuatro pilares legales:1....

Resolución 2646 de 2008

26 enero, 20262 febrero, 2026 por Competencia Humana Comentarios cerrados

Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la organización Guía experta para líderes de talento humano (Resolución 2646 de 2008)Durante años, muchas organizaciones han entendido la evaluación del riesgo psicosocial como un requisito operativo más del SG-SST. Sin embargo, la Resolución 2646 de 2008 fue concebida con un propósito mucho más profundo: proteger la salud mental de los trabajadores a través de la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores psicosociales en el trabajo.Para los líderes de talento humano, comprender esta norma no es solo una obligación legal. Es una oportunidad estratégica para leer la organización desde la salud, el comportamiento y el bienestar, y anticiparse a problemas de clima, desempeño, rotación y ausentismo.Este artículo te explica qué exige realmente la Resolución 2646, cómo se evalúan los factores psicosociales y cuál es el rol clave del liderazgo organizacional en este proceso. ¿Qué busca la Resolución 2646 de 2008? La Resolución 2646 establece las responsabilidades de los empleadores frente a la identificación,...