Clima Organizacional y Salud Mental
Del diagnóstico al sistema vivo: la nueva era del clima organizacional Un cambio de era en la gestión del clima organizacionalDurante años, las evaluaciones de clima organizacional se entendieron como fotografías del estado emocional de una empresa: Una medición puntual para saber “cómo se sienten los colaboradores”.El mundo laboral ha cambiado, y con él, la forma de comprender el bienestar en las organizaciones.Hoy, el clima ya no se concibe como un diagnóstico aislado, sino como un sistema vivo de información estratégica que se actualiza, se conecta con otros datos y permite gestionar activamente la salud mental, la motivación y el compromiso.Este cambio responde a una nueva realidad normativa y cultural:La Resolución 2646 de 2008 estableció la importancia de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.La Resolución 2764 de 2022 reforzó la necesidad de contar con sistemas de vigilancia continua.Y la Ley 2460 de 2025 ratificó la salud mental en la categoría de derecho fundamental, comprometiendo a las organizaciones a protegerla.En...
