Sinergia | Artículo 4 Res. 2646 de 2008

por Alexander Bonilla Comentarios cerrados
La sinergia del Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008: el concepto más ignorado en la gestión del riesgo psicosocial La Resolución 2646 de 2008 es la base normativa de la gestión del riesgo psicosocial en Colombia. Sin embargo, a más de quince años de su expedición, uno de sus conceptos centrales sigue siendo malinterpretado, simplificado o ignorado: la sinergia. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué dice realmente el Artículo 4, por qué evaluar solo con cuestionarios es insuficiente y cómo esta idea explica muchos de los errores que hoy se repiten en diagnósticos, intervenciones y sistemas de vigilancia.  ¿Qué dice el Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008? El Artículo 4 establece que: "Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas pueden verse potenciadas y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales."Este enunciado cambia por completo la lógica tradicional de evaluación del riesgo psicosocial. La norma deja claro que la carga...
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Resolución 2764 de 2022

por Competencia Humana Comentarios cerrados
Guía práctica para líderes de Talento Humano y SST en Colombia La Resolución 2764 de 2022 marca un punto de inflexión en la gestión del riesgo psicosocial y la salud mental laboral en Colombia. Más que una actualización normativa, esta resolución busca corregir errores históricos en la forma en que las empresas evalúan, interpretan e intervienen el estrés laboral. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué exige realmente la norma, cómo aplicarla correctamente y qué riesgos existen cuando se evalúa solo “para cumplir”.  ¿Por qué surge la Resolución 2764 de 2022? El Ministerio del Trabajo parte de tres realidades contundentes: 1. La salud mental es un asunto laboral, no solo clínico. La Ley 1616 de 2013 obliga a las empresas, con apoyo de las ARL, a monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial como parte del SG-SST. 2. El estrés laboral es masivo en Colombia. Las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo evidenciaron que: 2 de cada 3 trabajadores se sienten expuestos a factores psicosocialesEntre el...
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¿Qué es el Riesgo Psicosocial?

por Competencia Humana Comentarios cerrados
Guía esencial para líderes de talento humano en Colombia 2026 La salud mental en el trabajo es hoy una prioridad estratégica. Cada vez más empresas en Colombia especialmente pymes y my pymes buscan entender qué es el riesgo psicosocial, cómo se evalúa y qué exige la normativa vigente. Con la Resolución 2764 de 2022, el interés aumentó significativamente, impulsando un cambio profundo en la gestión del bienestar laboral. Este artículo es una guía clara y actualizada, pensada para líderes de talento humano que necesitan comprender el concepto, sus componentes y su impacto en la productividad, el clima laboral y la salud mental. ¿Qué es el riesgo psicosocial? El riesgo psicosocial se define, según la Resolución 2646 de 2008, como las condiciones del trabajo y los factores personales que pueden afectar de manera positiva o negativa la salud física, mental y social del trabajador. La OIT y la OMS amplían esta definición y señalan que los riesgos psicosociales aparecen cuando existe un desequilibrio entre las demandas laborales, los recursos disponibles y el apoyo organizacional. Definición: El riesgo psicosocial...
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