Evalúa con evidencia, reduce la incertidumbre y toma decisiones con respaldo técnico.
Nuestra plataforma integra psicometría, análisis de datos y automatización inteligente para transformar resultados en información clara y accionable.
La entrevista tradicional, por sí sola, no garantiza objetividad ni predicción de desempeño.
Las pruebas psicotécnicas para selección de personal permiten:
Cuando las decisiones de talento se sustentan en evidencia, la organización gana estabilidad.
A través de nuestra plataforma Metricog, ofrecemos un sistema estructurado que permite:
No es solo una prueba. Es un sistema de decisión.
Tendencia DISC 3.0
Evalúa tendencias comportamentales en cuatro dimensiones:
Permite analizar estilo de trabajo, comunicación, toma de decisiones y ajuste al perfil del cargo.
Ideal para:
Tendencia OCEAN 2.0 (Big Five)
Evalúa cinco grandes rasgos de personalidad:
Ofrece una visión más profunda y estructural de la personalidad laboral, con rangos interpretativos claros.
Ideal para:
Nuestro sistema permite evaluar:
Si la organización requiere una competencia particular que no esté en el inventario, podemos acompañar su construcción técnica y validación.
Facilidad de Aprendizaje 2.0
Mide:
Permite anticipar capacidad de adaptación a nuevos entornos y entrenamiento.
Especialmente útil en:
Pasado Moral 2.0
Entrevista estructurada que explora:
No busca juzgar.
Busca comprender patrones de comportamiento relevantes para el rol.
Salud Mental Más Allá del Trabajo 2.0
Identifica posibles indicadores asociados a:
Su alcance no se limita a síntomas individuales.
La evaluación considera variables asociadas a factores psicosociales, entendidos como aquellas condiciones que pueden influir en el bienestar psicológico de una persona.
Permite comprender variables personales que podrían impactar desempeño o adaptación.
CAE Estrategias de afrontamiento al estrés
Evalúa la forma en que una persona responde ante presión, conflicto o carga laboral.
Especialmente útil en cargos de alta exigencia.
Ofrecemos la opción de generar un reporte psicológico automático en Word, que:
Este reporte reduce tiempos operativos y estandariza la calidad de los informes.
El cliente puede elegir entre:
Gestionamos datos sensibles bajo estándares estrictos de protección.
Aplicamos:
La evaluación psicológica requiere rigor técnico y responsabilidad ética.
Recomendadas para:
Las pruebas no reemplazan la entrevista.
La fortalecen.
Sí. Se aplican en línea con control de acceso y monitoreo de trazabilidad.
Sí. El plan es flexible y se adapta al perfil del cargo.
Sí. Han sido diseñadas y ajustadas con base en principios psicométricos y experiencia acumulada.
Sí. Cada prueba incluye reporte interpretativo y, si se requiere, acompañamiento profesional.