Ley 2460 de 2025 Salud Mental: el nuevo marco de la salud mental en Colombia y su impacto en las organizaciones
La Ley 2460 de 2025 marca un antes y un después en la forma en que Colombia concibe, protege y gestiona la salud mental. No se trata solo de una reforma legal: es un cambio de paradigma, que traslada la salud mental desde un enfoque reactivo y clínico hacia un enfoque preventivo, promocional, comunitario y transversal.
Para líderes de Talento Humano, SST y SG-SST, esta ley redefine responsabilidades, expectativas y oportunidades.
¿Qué es la Ley 2460 de 2025 y por qué es tan relevante?
La Ley 2460 modifica y amplía la Ley 1616 de 2013, fortaleciendo el derecho fundamental a la salud mental y estableciendo medidas claras para:
- Promoción del bienestar psicológico
- Prevención de trastornos mentales
- Atención integral e integrada
- Cuidado de la salud mental en entornos educativos, laborales, comunitarios y familiares
La salud mental deja de ser un asunto exclusivo del sector salud y se convierte en una responsabilidad compartida del Estado, las instituciones y la sociedad
Un cambio clave: salud mental con enfoque de derechos y curso de vida
La ley introduce de forma explícita enfoques que impactan directamente a las organizaciones:
- Derechos humanos
- Género
- Enfoque diferencial y étnico
- Curso de vida
- Enfoque biopsicosocial
Esto implica que no todas las personas viven, afrontan o desarrollan su salud mental de la misma manera, y que las estrategias deben adaptarse a esa diversidad.
Entornos protectores: un concepto central de la Ley 2460
Uno de los aportes más potentes de la Ley 2460 es la definición legal de entornos protectores: Espacios sociales, naturales o virtuales seguros, libres de violencia, que favorecen la participación, la expresión, la resiliencia y el desarrollo humano.
En clave organizacional, esto significa que el entorno laboral puede convertirse en un factor protector o en un factor de riesgo, dependiendo de cómo se diseñen:
- El liderazgo
- Las cargas de trabajo
- La comunicación
- Las relaciones laborales
- Las prácticas de gestión humana
¿Qué dice la Ley 2460 sobre salud mental en el trabajo?
La ley refuerza de manera directa la promoción y prevención de la salud mental en el ámbito laboral, y establece que las organizaciones deben:
- Evaluar y ajustar periódicamente los lineamientos para prevenir factores de riesgo psicosocial
- Priorizar poblaciones con mayor vulnerabilidad (mujeres, personas con discapacidad, víctimas de violencia)
- Articular sus acciones con las ARL
- Promover ambientes laborales libres de acoso
- Implementar medidas de bienestar durante la jornada laboral
Esto conecta directamente con la Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 2764 de 2022, pero eleva el enfoque: ya no solo se evalúa el riesgo, se protege activamente la salud mental.
Educación emocional y competencias socioemocionales: obligación, no tendencia
La Ley 2460 establece como derecho:
- La formación en salud mental desde la infancia
- La educación emocional
- El desarrollo de habilidades para el manejo de emociones
Este principio atraviesa:
- Instituciones educativas
- Familias
- Comunidades
- Organizaciones
Para las empresas, esto anticipa una expectativa clara:
el desarrollo de competencias emocionales y sociales será parte natural de la gestión del talento.
De la intervención clínica al modelo integral e integrado
La ley redefine la atención en salud mental bajo un modelo:
- Integral (no solo médico o psicológico)
- Integrado (articulado entre sectores)
- Basado en evidencia
- Humanizado
- Con participación del paciente, la familia y la comunidad
Esto refuerza una idea clave para líderes organizacionales: La salud mental no se gestiona solo con atención individual, sino con sistemas, cultura y decisiones organizacionales.
Información, datos y vigilancia: hacia decisiones basadas en evidencia
La Ley 2460 fortalece:
- El Sistema de Información en Salud Mental
- El rol del Observatorio Nacional de Salud Mental
- La generación de indicadores, análisis territoriales y poblacionales
- La evaluación periódica de políticas y programas
En el mundo organizacional, esto abre la puerta a una gestión de la salud mental más analítica, preventiva y estratégica, alineada con People Analytics y vigilancia epidemiológica.
¿Qué riesgos asumen las organizaciones que no se preparen?
Ignorar el espíritu de la Ley 2460 puede generar:
- Intervenciones reactivas y tardías
- Desalineación con políticas públicas futuras
- Riesgos reputacionales
- Dificultades en auditorías, investigaciones y procesos de calificación
- Entornos laborales que dejan de ser protectores
Una mirada de futuro: de cumplir la norma a cuidar a las personas
La Ley 2460 de 2025 no busca solo regular. Busca transformar la forma en que la sociedad colombiana entiende la salud mental.
Para las organizaciones, el mensaje es claro: El bienestar psicológico será un indicador clave de sostenibilidad, productividad y responsabilidad social.
En Competencia Humana lo entendemos así:
La salud mental se protege cuando los entornos reconocen que las personas no solo difieren entre sí, sino que atraviesan múltiples estados emocionales y cognitivos propios de su estructura dividual.
Si tu organización busca anticiparse a los riesgos, fortalecer entornos protectores y cumplir de forma integral con la normativa colombiana en salud mental, es clave articular la evaluación del riesgo psicosocial con una lectura profunda del clima organizacional. En Competencia Humana acompañamos a las organizaciones en la evaluación técnica del riesgo psicosocial y en la medición estratégica del clima, integrando normativa, análisis organizacional y toma de decisiones basada en evidencia.
Conoce nuestro servicio de evaluación de riesgo psicosocial y clima organizacional, y transforma el cumplimiento normativo en bienestar sostenible.
