El clima organizacional no es una percepción superficial ni una encuesta de satisfacción.
Es la expresión colectiva de cómo las personas viven, interpretan y responden a las condiciones reales del trabajo.
Comprender el clima es comprender cómo funciona la organización desde dentro.
El clima organizacional no existe por sí solo. Emerge de múltiples interacciones cotidianas:
Por eso, un clima “positivo” o “negativo” no puede explicarse con una sola causa.
Es el resultado de cómo distintas versiones de las personas se activan frente a las condiciones organizacionales.
Dos caminos válidos, una misma rigurosidad
En Competencia Humana ofrecemos dos modalidades complementarias de evaluación del clima organizacional, según las necesidades y madurez de cada organización.
Contamos con un instrumento estándar, diseñado para ofrecer una lectura confiable, comparable y técnicamente sólida del clima organizacional a nivel nacional.
Este instrumento permite:
Es especialmente útil para organizaciones que requieren:
Cuando la realidad organizacional lo exige, diseñamos, construimos y validamos instrumentos de clima laboral a la medida.
Este proceso permite:
El diseño a la medida no sacrifica rigor:
aplicamos criterios técnicos de construcción, validación y análisis que garantizan confiabilidad y utilidad real para la toma de decisiones.
La medición del clima no termina en los resultados descriptivos. En Competencia Humana integramos analítica avanzada para transformar los datos en comprensión organizacional.
Utilizamos herramientas como Power BI para:
El clima organizacional no puede analizarse de forma desconectada del bienestar y la salud mental.
Por eso, nuestros estudios de clima se articulan con el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgo Psicosocial, permitiendo:
Esta integración evita lecturas fragmentadas y favorece decisiones más responsables y sostenibles.
Toda evaluación de clima organizacional culmina con:
No proponemos intervenciones genéricas.
Orientamos acciones alineadas con la cultura, las capacidades y los objetivos de la organización.
No comprendemos el clima organizacional como una fotografía estática ni como un conjunto aislado de percepciones.
Lo entendemos como una señal viva del funcionamiento integral de la organización.
Estas macrodimensiones se despliegan en dimensiones y subdimensiones específicas, permitiendo una lectura profunda, coherente y contextualizada del clima laboral.
Incorporamos ítems que correlacionan de manera inversa con factores de riesgo psicosocial, lo que permite identificar no solo el clima percibido, sino también riesgos organizacionales y psicosociales emergentes.
Esta mirada integrada permite:
Evaluar el clima laboral es comprender cómo las personas viven la organización que han construido juntas
En Competencia Humana acompañamos a las organizaciones a leer su clima laboral con profundidad, criterio y responsabilidad, integrándolo al cuidado del bienestar y a la toma de decisiones organizacionales
Nuestros contenidos especializados te permiten comprender cómo el clima organizacional se integra con la salud mental y los sistemas de vigilancia:
