Sinergia | Artículo 4 Res. 2646 de 2008

por Alexander Bonilla Comentarios cerrados
La sinergia del Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008: el concepto más ignorado en la gestión del riesgo psicosocial La Resolución 2646 de 2008 es la base normativa de la gestión del riesgo psicosocial en Colombia. Sin embargo, a más de quince años de su expedición, uno de sus conceptos centrales sigue siendo malinterpretado, simplificado o ignorado: la sinergia. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué dice realmente el Artículo 4, por qué evaluar solo con cuestionarios es insuficiente y cómo esta idea explica muchos de los errores que hoy se repiten en diagnósticos, intervenciones y sistemas de vigilancia.  ¿Qué dice el Artículo 4 de la Resolución 2646 de 2008? El Artículo 4 establece que: "Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas pueden verse potenciadas y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales."Este enunciado cambia por completo la lógica tradicional de evaluación del riesgo psicosocial. La norma deja claro que la carga...
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Decreto Ley 1295 de 1994

por Competencia Humana Comentarios cerrados
Decreto Ley 1295 de 1994: el origen del Sistema de Riesgos Laborales y lo que aún hoy muchas empresas no están gestionando bien El Decreto Ley 1295 de 1994 es la columna vertebral del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Aunque fue expedido hace más de 30 años, sigue siendo el fundamento jurídico de muchas de las obligaciones actuales en seguridad, salud en el trabajo y prevención del riesgo, incluyendo los factores psicosociales. Sin embargo, en la práctica, muchas organizaciones lo reducen a un tema de afiliación a la ARL y pago de cotizaciones, dejando de lado su propósito real: prevenir, proteger y controlar los riesgos derivados del trabajo. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué establece realmente la Ley 1295, cómo se conecta con la normatividad actual (Decreto 1072, Resolución 2646, Resolución 2764 y Decreto 728 de 2025) y por qué ignorar su enfoque preventivo genera riesgos legales, técnicos y humanos.  ¿Por qué surge el Decreto Ley 1295 de 1994?...
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Decreto 1072 de 2015

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Decreto 1072 de 2015: cómo entender el SG-SST más allá del cumplimiento normativo El Decreto 1072 de 2015 es la columna vertebral de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Sin embargo, a casi una década de su expedición, muchas organizaciones siguen viéndolo como un checklist documental, cuando en realidad plantea un modelo de gestión integral del riesgo, con implicaciones directas sobre la salud mental, el estrés laboral y los factores psicosociales. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué propone realmente el Decreto 1072, por qué la evaluación aislada no es suficiente y cómo este decreto explica gran parte de los errores que hoy aparecen en auditorías y visitas del Ministerio del Trabajo.  ¿Qué es el Decreto 1072 de 2015 y por qué es tan importante? El Decreto 1072 de 2015 compila y reglamenta las disposiciones del sector trabajo, y en su Libro 2, Parte 2, Título 4, establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su propósito central es...
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Resolución 2764 de 2022

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Guía práctica para líderes de Talento Humano y SST en Colombia La Resolución 2764 de 2022 marca un punto de inflexión en la gestión del riesgo psicosocial y la salud mental laboral en Colombia. Más que una actualización normativa, esta resolución busca corregir errores históricos en la forma en que las empresas evalúan, interpretan e intervienen el estrés laboral. Si lideras Talento Humano, SST o el SG-SST, este artículo te ayudará a entender qué exige realmente la norma, cómo aplicarla correctamente y qué riesgos existen cuando se evalúa solo “para cumplir”.  ¿Por qué surge la Resolución 2764 de 2022? El Ministerio del Trabajo parte de tres realidades contundentes: 1. La salud mental es un asunto laboral, no solo clínico. La Ley 1616 de 2013 obliga a las empresas, con apoyo de las ARL, a monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial como parte del SG-SST. 2. El estrés laboral es masivo en Colombia. Las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo evidenciaron que: 2 de cada 3 trabajadores se sienten expuestos a factores psicosocialesEntre el...
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Resolución 2646 de 2008

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Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la organización Guía experta para líderes de talento humano (Resolución 2646 de 2008)Durante años, muchas organizaciones han entendido la evaluación del riesgo psicosocial como un requisito operativo más del SG-SST. Sin embargo, la Resolución 2646 de 2008 fue concebida con un propósito mucho más profundo: proteger la salud mental de los trabajadores a través de la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores psicosociales en el trabajo.Para los líderes de talento humano, comprender esta norma no es solo una obligación legal. Es una oportunidad estratégica para leer la organización desde la salud, el comportamiento y el bienestar, y anticiparse a problemas de clima, desempeño, rotación y ausentismo.Este artículo te explica qué exige realmente la Resolución 2646, cómo se evalúan los factores psicosociales y cuál es el rol clave del liderazgo organizacional en este proceso. ¿Qué busca la Resolución 2646 de 2008? La Resolución 2646 establece las responsabilidades de los empleadores frente a la identificación,...
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¿Qué es el Riesgo Psicosocial?

por Competencia Humana Comentarios cerrados
Guía esencial para líderes de talento humano en Colombia 2026 La salud mental en el trabajo es hoy una prioridad estratégica. Cada vez más empresas en Colombia especialmente pymes y my pymes buscan entender qué es el riesgo psicosocial, cómo se evalúa y qué exige la normativa vigente. Con la Resolución 2764 de 2022, el interés aumentó significativamente, impulsando un cambio profundo en la gestión del bienestar laboral. Este artículo es una guía clara y actualizada, pensada para líderes de talento humano que necesitan comprender el concepto, sus componentes y su impacto en la productividad, el clima laboral y la salud mental. ¿Qué es el riesgo psicosocial? El riesgo psicosocial se define, según la Resolución 2646 de 2008, como las condiciones del trabajo y los factores personales que pueden afectar de manera positiva o negativa la salud física, mental y social del trabajador. La OIT y la OMS amplían esta definición y señalan que los riesgos psicosociales aparecen cuando existe un desequilibrio entre las demandas laborales, los recursos disponibles y el apoyo organizacional. Definición: El riesgo psicosocial...
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