Decisiones de contratación basadas en evidencia, no en intuición.
Seleccionar no es solo cubrir una vacante.
Es proteger la cultura, la productividad y la sostenibilidad organizacional.
La contratación inadecuada genera impactos que van más allá del costo salarial:
Un proceso estructurado de selección y evaluación de personal permite reducir incertidumbre y tomar decisiones con respaldo técnico.
Nuestro servicio está diseñado como un proceso integral, adaptable a nivel operativo, táctico o estratégico.
Definimos junto al cliente:
La claridad del perfil es la base de una buena contratación.
Realizamos búsqueda activa en:
Atraemos talento alineado con el perfil definido.
Aplicamos baterías de pruebas psicológicas validadas científicamente para medir:
La evaluación se apoya en herramientas tecnológicas que permiten precisión, rapidez y trazabilidad.
Realizamos entrevistas estructuradas con enfoque conductual para:
Entregamos:
No entregamos hojas de vida. Entregamos análisis.
También ofrecemos evaluación y valoración de personal cuando la organización ya cuenta con candidatos preseleccionados o requiere análisis para promoción interna.
Incluye:
Ideal para procesos de ascenso, concursos internos o validación final.
Implementar un proceso estructurado de selección permite:
La calidad del talento define la calidad de los resultados.
1️⃣ Definición del perfil y cronograma
2️⃣ Búsqueda y preselección
3️⃣ Evaluación psicométrica
4️⃣ Entrevista por competencias
5️⃣ Presentación de finalistas
6️⃣ Informe final del candidato seleccionado
Somos agencia autorizada por el Servicio Público de Empleo y operamos bajo estándares de gestión responsable de datos.
Aplicamos:
✓ Protocolos de ciberseguridad
✓ Controles de acceso y trazabilidad digital
✓ Gestión ética de información sensible
✓ Cumplimiento de normativa vigente
La seguridad no solo está en lo que evaluamos, sino en cómo protegemos la información.
Recomendado cuando:
Convertimos datos en decisiones inteligentes para transformar la gestión humana.
Porque combinamos: