Clima organizacional:
comprender cómo se vive el trabajo dentro de la organización
El clima organizacional no es una percepción superficial ni una encuesta de satisfacción.
Es la expresión colectiva de cómo las personas viven, interpretan y responden a las condiciones reales del trabajo.
En Competencia Humana abordamos el clima organizacional como un fenómeno dinámico, que refleja la interacción entre:
Las prácticas y
estructuras de la
organización
Las relaciones
que se construyen
en el trabajo
Las formas humanas
de percibir, sentir y
responder a ese entorno
Comprender el clima es comprender cómo funciona la organización desde dentro.
El clima organizacional como sistema vivo
El clima organizacional no existe por sí solo. Emerge de múltiples interacciones cotidianas:
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Comunicación y reconocimiento.,
- Carga y organización del trabajo.
- Relaciones entre áreas y equipos.
- Coherencia entre discurso y práctica.
Por eso, un clima “positivo” o “negativo” no puede explicarse con una sola causa.
Es el resultado de cómo distintas versiones de las personas se activan frente a las condiciones organizacionales.
Nuestro enfoque permite leer el clima más allá del promedio, identificando patrones, tensiones y oportunidades reales de mejora.
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