Clima Organizacional

Lleva tu sistema de evaluación del “Clima Organizacional” al siguiente nivel con People Analytics.

¿Problemas con la motivación del equipo? ¿Alto índice de rotación? ¿Conflictos internos? ¿Necesitas intervenir el clima organizacional? ¿Quieres saber cómo se expresan tus colaboradores de tu empresa? ¿Quieres explorar motivación, compromiso y satisfacción de tus colaboradores?

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Clima

Organizacional

El Clima Organizacional es el reflejo del estado emocional de una organización, construido a partir de experiencias y percepciones de sus “stakeholders” (Colaboradores, proveedores, clientes, usuarios).

La evaluación del Clima Organizacional captura la conexión emocional entre los colaboradores y aspectos fundamentales como la estrategia, normas, valores, procesos, recursos, liderazgo y relacionamiento, para determinar motivación, compromiso, satisfacción y bienestar. La gestión efectiva de estos elementos es crucial para asegurar la sostenibilidad a largo plazo de la organización, promoviendo un ambiente laboral saludable y productivo.

Recalcamos la importancia de una visión holística del clima organizacional, reconociendo que es una construcción compleja que influye y es influenciada por una amplia gama de factores, tanto internos como externos a la organización.

Modelo del Clima Organizacional

basado en datos.

Usuarios

Estrategia

Misión

Visión

Valores

Políticas

Transformación Digital

Procesos

De direccionamiento

De realización

De apoyo

Estructuras

Recursos para el trabajo

Personas

Liderazgo

Sinergia

Bienestar

Estrategia

Este componente asegura que la dirección y los objetivos de la organización estén bien definidos y sean entendidos por todos. La inclusión de la transformación digital en la estrategia es particularmente relevante, ya que refleja la importancia de adaptarse a las tendencias tecnológicas actuales.

Consecuencias de Omitir: 

 Sin feedback sobre la claridad de la estrategia y la integración de la tecnología, la organización puede perder orientación, perdiendo eficiencia y relevancia en un mercado en constante cambio.

Procesos

Los procesos son el núcleo de cómo se lleva a cabo el trabajo en la organización. Su optimización y alineación con la estrategia y las necesidades de los clientes/usuarios son fundamentales para la operatividad y el éxito

Importancia de la Omisión:

No abordar adecuadamente los procesos puede llevar a ineficiencias operativas, reducción de la calidad del servicio al cliente y una falta de capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno

Recursos para el trabajo

Este componente enfatiza la importancia de contar con los recursos adecuados. Los recursos tecnológicos son especialmente cruciales para apoyar la transformación digital.

Importancia de la Omisión:

No abordar adecuadamente los procesos puede llevar a ineficiencias operativas, reducción de la calidad del servicio al cliente y una falta de capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno

Bienestar

  • Motivación 0%
  • Compromiso 0%
  • Satisfacción 0%
  • Salud 0%

Cultura

  • Estrategia
  • Políticas y Valores
  • Procesos
  • Recursos para el trabajo
  • Relacionamiento
  • Clientes/Usuarios

Bienestar

  • Motivación 80%
  • Compromiso 85%
  • Satisfacción 83%
  • Salud 90%

¿Cómo lo

hacemos?

Planeación:

Establecimiento del alcance del proyecto, adaptación herramienta de medición, sensibilización, pilotaje.

Procesamiento de información:

Generación de resultados e integración de indicadores del sgsst y dimensiones culturales al sistema de monitoreo y vigilancia.

Ejecución:

Recolección de información sobre el Clima Organizacional.

Socialización

de resultados ante dirección de Talento Humano

Entregables

Clima Organizacional

  • Reporte en formatos Excel y PDF.
  • Visualice los resultados de una manera interactiva con Power BI. Datos claros, accesibles y potentes a su disposición para tomar decisiones informadas.
  • Plan de acción con recomendaciones idóneas para mejorar el clima organizacional y el ecosistema de datos.
  • Ecosistema People Analytics – Sistema de monitoreo y vigilancia permanente.

Ecosistema People Analytics

Este servicio avanzado analiza y une aspectos clave del ambiente laboral, SGSST, factores psicosociales y bienestar integral para ofrecer una visión holística de la empresa. Permite entender y mejorar la motivación, compromiso y satisfacción de los empleados. Proporciona diagnósticos y soluciones estratégicas para fomentar un ambiente de trabajo óptimo. La salud mental y el bienestar son esenciales para el éxito sostenido de la organización.

Equipo de

Trabajo

Una alianza estratégica de mentes brillantes y experimentadas en el ámbito del talento humano y la tecnología. Al frente, contamos con una selección de expertos en Recursos Humanos, cuya extensa experiencia en gestión humana ha sido la piedra angular de numerosas transformaciones organizacionales exitosas.

Elevando nuestro equipo a nuevas alturas, los científicos de People Analytics aportan una comprensión profunda de todos estos dominios, uniendo la práctica de RRHH, la agudeza en el desarrollo de software y la precisión de la estadística. Son ellos quienes, con su experiencia integral y su conocimiento experto, descifran los patrones humanos detrás de los grandes volúmenes de datos.

A su lado, se encuentran nuestros ingenieros de software, cuya habilidad para desarrollar plataformas robustas para la recolección, alojamiento, procesamiento y visualización de datos es inigualable, garantizando una gestión de información fluida y eficaz. Esta convergencia de disciplinas nos permite no solo entender la realidad actual de su fuerza laboral, sino también prever y moldear el futuro de su organización a través de una gestión del talento humanamente enriquecida y basada en datos.

Conéctese con nosotros y dé el salto hacia la excelencia operativa. Al abrazar la ciencia de datos, la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, llevaremos su clima organizacional a la vanguardia de la 4ta revolución industrial

¡Avance con nosotros y convierta su evaluación del clima organizacional en un testimonio de innovación y fortaleza corporativa!

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